מה מותר לנכות משכר העובד ומה אסור?

אם אתם מעסיקים עובדים, ייתכן שאתם מנכים משכרם סכומים מסוימים למטרות שונות. מס בריאות, למשל, דמי ביטוח לאומי, במקרים מסוימים גם תשלומים לקופת גמל וכיו"ב. מצד שני, אם עובד גרם לשבר או קלקול בציוד, האם מותר לנכות משכרו את עלות התיקון או רכישת ציוד חדש? מה מותר ומה אסור לנכות מן השכר על פי החוק? במאמר זה נערוך סדר בדברים.

ניכויים מותרים משכר העובד

להלן רשימת הניכויים המותרים על פי החוק:

• ניכויי חובה כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות.* חלקו של העובד בתשלומי קופת גמל, אלא אם העובד מתנגד לכך והודיע זאת למעסיקו בכתב.* תשלומי דמי חבר לארגון עובדים מותרים בניכוי ע"פ הסכם קיבוצי, לפי חוזה עבודה, או שהעובד חתם על הסכמתו לכך שינוכו משכרו.

• תרומות שהעובד הסכים וחתם על הסכמה כי ינוכו משכרו.

• קנסות משמעתיים שהוטלו על העובד מתוקף חוק או הסכם קיבוצי בלבד.

• מקדמות שניתנו על חשבון שכר העובד, ובתנאי שאינן גבוהות משכר עבודה של שלושה חודשים.

• כל עוד קיימים יחסי עובד-מעביד, ניתן לנכות משכר העובד חוב רק במקרה שבו העובד התחייב לכך בכתב כלפי מעסיקו, בתנאי שסכום הניכוי לא גבוה מ-25% מן השכר.

• ברגע שמסתיימים יחסי עובד-מעביד, מותר למעסיק לנכות מן השכר האחרון של העובד כל יתרת חוב, כולל מקדמות, ובתנאי שאין מחלוקת על עצם החוב או גובהו.

ניכויים אסורים משכר העובד

כל ניכוי אחר משכר העובד, שלא צוין ברשימה שלעיל – הוא אסור על פי החוק. בפרט אין לנכות שום סכום שלא הותר באופן מפורט, לא משכר העבודה הבסיסי ולא מהתשלום בעבור שעות נוספות, דמי חג, דמי מחלה, דמי הבראה או עמלות מכירה חודשיות שמהוות חלק בלתי נפרד מן השכר החודשי (אם רלוונטי).

סיכום

השורה התחתונה היא שלמעסיק מותר לנכות משכר העבודה אך ורק את הניכויים שהותרו באופן מפורש בחוק, כלומר אסור לנכות שום דבר אחר. יתרה מזאת, כל הניכויים שבוצעו חייבים להופיע באופן ברור בתלוש השכר. לכן אם ברצונכם לנכות משכר העובד סכום כלשהו ואינכם בטוחים האם מותר או אסור; וכן אם עובד תובע אתכם בגלל ניכוי כלשהו משכרו – מוטב להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.