מאמרים משפטיים

רוכשים רבים טועים לחשוב שאם הם שילמו לעו"ד של הקבלן שכר טרחה, אז הוא למעשה מייצג אותם בכל ההליכים הנוגעים לעסקת הרכישה - זו טעות חמורה

למרבה הצער, שוב ושוב אנו שומעים על נהגים הנוטים להיכנע לטבע האנושי ולהימלט מזירת תאונה לאחר שפגעו באדם או ברכוש

נעמוד על הנימוקים האפשריים הנפוצים להגשת התנגדות לצוואה, נבין מהם ההליכים המשפטיים הכרוכים בכך, ומה עשויות להיות המשמעויות עבור היורשים שנלחמים על הירושה

הרבה אנשים שחייבים סכומי כסף ומתקשים להחזיר אותם חוששים מפתיחה בהליכי חדלות פירעון. עם זאת, בנסיבות מסוימות יש הליך נוסף שלא רבים מכירים

מהו צו הרחקה? מתי כדאי לבקש צו הרחקה? איך מבקשים צו הרחקה? מה קורה אם מבקשים צו הרחקה בתואנות שווא?

בחרתם שם לעסק, למוצר או לשירות? יצרתם לוגו מקורי שמייצג את החברה שלכם? זהו קניין רוחני ששייך לכם, וכדאי להגן עליו באמצעות רישומו כסימן מסחר.

הסדרי שהות ("הסדרי ראייה" לשעבר), אלה פרקי זמן שנקבעים מראש ויש להקפיד על סדירותם, ובכך מתאפשר גם לילדים וגם להוריהם לשמור על יציבות של קשר גם לאחר הגירושים.

לכאורה נדמה שבכלל לא צריך עורך דין שמתמחה בטיפול בתביעות מול הביטוח לאומי, האמנם?

אי עמידה בדרישות חוק הודעה לעובד, גם אם נעשתה בטעות או עקב אי ידיעה, עלולה לחשוף אתכם לקנסות בנוסף לתביעות עובדים. הנה שלושה דברים שחשוב לדעת בנושא זה.

לכל אדם במדינת ישראל יש זכות להחליט כיצד יחולקו רכושו ונכסיו לאחר שיילך לעולמו. זאת באמצעות עריכת צוואה מסמך שבו מתוארת חלוקת העיזבון בין היורשים

אם אתם מעסיקים עובדים, ייתכן שאתם מנכים משכרם סכומים מסוימים למטרות שונות. מס בריאות, למשל, דמי ביטוח לאומי, במקרים מסוימים גם תשלומים לקופת גמל וכיו"ב.

החלטתם להתגרש? זו החלטה לא פשוטה הטומנת בחובה השלכות משפחתיות מורכבות. תהליך הגירושים עלול לכאוב, לעורר רגשות שליליים עזים ואולי אפילו לפגוע באנשים היקרים לכם

אחת העבירות הנפוצות ביותר בישראל היא שימוש בטלפון סלולרי. השנה נרשמו כנגד נהגים כ160 אלף דו”חות נגד שימוש בטלפון סלולרי, עבירה זו מוגדרת כעבירה בטיחותית

נניח שאדם כלשהו לקה בדמנציה או חלילה עבר תאונה קשה ואמנם נותר בחיים אך ללא יכולת להבין את סביבתו. מי יחליט עבורו החלטות מהותיות כמו איך לנהל את כספו, אילו טיפולים רפואיים יעבור וכדומה?

מעסיקים רבים בישראל נוטים להימנע מפנייה לעורך דין לענייני עבודה ולעשות זאת רק כאשר אין ברירה, כשהעובד כבר מגיש תביעה או כשתיסבוכת משפטית אחרת כבר צצה